Hohe Arbeitszufriedenheit auch ohne 6 Wochen Ferien

Wenn nicht alles täuscht, ist es mit dem an­geb­li­chen Stress am Ar­beits­platz lange nicht so weit her, wie uns die Ge­werk­schaf­ten vor­gau­keln. Der Stress muss ja als Begründung her­hal­ten, um sechs Fe­ri­en­wo­chen in der Ver­fas­sung zu ze­men­tie­ren. Da­ge­gen spricht eine Um­frage des Wirt­schafts­ma­ga­zi​ns „ECO“ des Schwei­zer Fern­se­hens im No­vem­ber 2011 (http://www.sendungen​.sf.tv/eco/Nachrichte​n/Archiv/2012/01/02/U​ebersicht/Schweizer-A​rbeitnehmer-Trotz-Dru​ck-sehr-zufrieden).
Ni​cht we­ni­ger als 94 Pro­zent sind zu­frie­den mit ihrer Ar­beits­si­tua­ti­on​. Zwei Drit­tel geben an, im Job ge­rade rich­tig ge­for­dert zu wer­den. Ein Drit­tel schätzt die persönliche Ar­beits­be­las­tung als zu hoch ein. Diese Wahr­neh­mung steigt mit dem Alter.
Dazu kann man nur sa­gen: Die bis­he­rige Re­ge­lun­gen nach Bran­chen und Un­ter­neh­men mit stei­gen­der Fe­ri­en­wo­chen­zahl​ nach Al­ters­jahr ent­spricht genau dem Wunsch der meis­ten Erwerbstätigen.
Sechs Wo­chen für alle, also schon für ganz junge Men­schen, kom­men einem teil­wei­sen Ar­beits­ver­bot gleich. Junge in der Aus- und Wei­ter­bil­dung und im Be­griff der Familiengründung zie­hen einen guten Lohn künstlich verlängerten Fe­rien vor.
Denn bei­des liegt nicht drin: we­ni­ger ar­bei­ten zum alten Lohn. Damit den Berufstätigen nicht bald eine un­an­ge­nehme Rech­nung präsentiert wer­den muss, ist ein Nein am 11. März zu emp­feh­len.

Lukas Wopmann Mitglied seit February 11, 2028

Lädt + Folgen Abonniert