„Lohn nach Lehre reicht nicht mehr zum Leben“

Nicht erst seit es den Schwei­ze­ri­schen Ge­werk­schafts­bund (SGB) gibt wis­sen wir, dass es Missstände in der Ar­beits­welt gibt. Wir soll­ten je­doch auch wis­sen, dass es nicht zielführend ist, immer die Pro­bleme zu be­wirt­schaf­ten, an­stelle den Ur­sa­chen auf den Grund zu ge­hen. Der SGB bemängelt neu­er­dings, dass Lehrabgänger zu wenig ver­die­nen (siehe 20min Ar­ti­kel dazu). Ich den­ke, dass ich als Lehrabgänger (Ab­schluss im Jahr 2012) bes­tens dazu Stel­lung neh­men kann.

Zuerst stellt sich für mich die Fra­ge: Wie viel Geld benötigt ein Lehrabgänger, um zu überleben? Die meis­ten Lehrabgänger woh­nen zu Hau­se, geben dort einen An­teil ihres Ein­kom­mens ab, zah­len be­reits Steu­ern und kom­men sonst sel­ber für ihren Haus­halt auf. Mit mei­nem Ein­kom­men von CHF 4‘300 netto kann ich durch­aus überleben. So gehe ich oft ins Aus­land, ich kaufe Anzüge für meine Ar­beit, gehe mit Freun­den in den Aus­gang, zahle alle meine Rech­nun­gen sel­ber, und gebe noch Geld Zu­hause ab. Schlus­send­lich ist es Sache des Le­bens­stan­dards, den man sich sel­ber gönnen will, ob das Geld am Ende des Mo­nats reicht oder nicht. Zu sa­gen, mit CHF 4‘000 käme ein Lehrabgänger nicht über die Run­den, stimmt nicht und zeugt von Angstmacherei.

Nun zum „Problem“, wel­ches der SGB meint, ent­deckt zu haben und zu deren Lösungsvorschlägen. Es mag gut sein, dass der Me­dien aller rea­len Lohnerhöhungen höher ist als der bei den Lehrabgängern. Dies ist ein Fakt, wel­chen ich nicht an­grei­fen will. So steht es jedem Un­ter­neh­mer frei zu be­ur­tei­len, wie viel die Ar­beit jedes ein­zel­nen Lehrabgängers Wert ist. Man soll unter die­sem Aspekt auch berücksichtigen, wie tief un­sere Ju­gend­ar­beits­lo­s​ig­keit ist – im Ver­gleich zu Spa­ni­en, wo 2/3 der Ju­gend­li­chen kei­nen Job ha­ben. Unter die­sem Aspekt ist es ein Kla­gen auf hohem Ni­veau. Auch sollte man in Be­tracht zie­hen, wie stark die So­zi­al­ab­ga­ben und Steu­ern in die­ser Zeit zu­ge­nom­men haben – was schlus­send­lich in einer Voll­kos­ten­rech­nun​g bei jedem Per­so­nal­ent­scheid​ einer Un­ter­neh­mung berücksichtigt wird. Was mir je­doch Angst macht, sind die For­de­run­gen des SGB, wie sie die­ses Pro­blem be­wirt­schaf­ten möchten. Der SGB for­dert Lohnerhöhungen und in­di­rekt auch Mindestlöhne – auch eine An­spie­lung auf die In­itia­ti­ve, die noch auf uns zu­kom­men wird. Ich will hier nicht um­fas­send die The­ma­tik eines Min­dest­loh­nes an­ge­hen, je­doch ei­nige Punkte auf­zei­gen, um die Pro­ble­ma­tik um diese For­de­rung aufzuzeigen:

• Von einem Min­dest­lohn pro­fi­tiert je­der, der ihn tatsächlich auch erhält.

• Der Min­dest­lohn scha­det al­len, die des­halb kei­nen Job mehr erhalten.

Der erste Punkt wird allen ein­leuch­ten, der zweite for­dert Erklärungsbedarf. Neh­men wir das Bei­spiel einer Flo­ris­tin, wel­che wahr­schein­lich di­rekt nach ihrer Lehre we­ni­ger als CHF 4‘000 ver­dient. Der Geschäftsinhaber sagt sich, dass die Ar­beit ihm di­rekt nach der Lehre nicht mehr wert ist. Was macht er nun, wenn ein Min­dest­lohn von CHF 4‘000 ge­setz­lich fest­ge­schrie­ben wird? Er sucht sich einen Ar­beit­neh­mer, der mehrjährige Er­fah­rung in die­sem Be­reich auf­weist und des­sen Ar­beit einen Wert von mehr als CHF 4‘000 hat. Alle die­je­ni­gen, wel­che heute we­ni­ger ver­die­nen, wer­den unter sol­chen Re­ge­lun­gen sehr viele Schwie­rig­kei­ten ha­ben, einen Job zu fin­den. Dies führt zu mehr Ar­beits­lo­sig­keit,​ und zu einem neuen Pro­blem, wel­ches der SGB dann wie­der bekämpfen kann. Um den Lehrabgängern unter die Armen zu grei­fen braucht es li­be­rale Lösungen, wie einen Bürokratieabbau, einen Abbau des So­zi­al­staa­tes, der immer mehr durch die Jun­gen fi­nan­ziert wird, so dass es für die Ar­beit­ge­ber wie­der at­trak­ti­ver wird, Lehrabgänger anzustellen.

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Andri Silberschmidt Mitglied seit December 11, 2020

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