Mehr Frauen im Management und in Verwaltungsräten!

Der Bericht von Carmen Gasser („Norwegens Frauenquote“) in der heutigen „Weltwoche“ (7/2011) veranlasst mich zu einer zweiten Stellungnahme. Er ist von einer Frau verfasst, und es werden auch fast ausschliesslich Frauen darin zitiert, die es wissen müssen. Die von Frau Prelicz angeführten Studienbelege, wonach Nachhaltigkeit der Entscheide und Produktivität bzw. Wirtschaftlichkeit eines Unternehmens massiv gesteigert werden könnten, gelten nach diesem Bericht klar als ungesichert. Tatsache sei, „dass es sich Norwegen dank seinen Rohstoffreserven (u.a. bedeutende Ölvorkommen) leisten kann, seine Wirtschaft mit Zwangsmassnahmen und Quoten zu behelligen.“ Kristin Clemet, die norwegische Ex-Ministerin für Bildung und Forschung ist davon überzeugt, dass bei den Politikern Eigeninteressen im Spiel war; diese hätten das Quotengesetz verabschiedet, da es eine gute PR-Aktion für Norwegen und für sie selbst sei („Politiker lieben solche Auftritte; sie lenken von den wahren Problemen ab“). So wird es auch in den gleichziehenden Ländern Frankreich, Holland und Spanien sein, wo sich Politiker ebenfalls nach Stimmvieh umsehen. Von der Ironie meines früheren Beitrags abkehrend nehme ich nachstehend die Quotenregelung ins Visier:

Frau Prelicz doziert, mit verhältnismässig besser gemischten Teams werde eine grössere Wirtschaftlichkeit geschaffen. Dass die Beweise dafür „längst erbracht“ seien, trifft indessen nicht zu. Natürlich verkneift sie sich, die Frau offen als dem Mann überlegen hinzustellen, doch darauf geht ihre Aussage eben gleichwohl hinaus.

Jeder Markt, auch der Arbeitsmarkt, pflegt automatisch, ausgiebig und ziemlich rasch alle Kanäle und Wirtschaftsformen aufzuspüren, wo Vorteile winken, um darein einzudringen. Umgekehrt merken die Märkte unfehlbar, wo es harzt und die Rendite notleidend geworden ist; die Investitionen bzw. falsch eingeschlagenen Verfahren werden dann erbarmungslos eingestellt. Das lernt der Wirtschaftsstudent schon im ersten Semester. Geht es um den Profit, dann verblassen in jedem Fall sofort traditionelle Rollenmuster und Männerbastionen. Wenn Frau Prelicz recht hätte, so würden schon seit Jahrzehnten die von ihr geforderten Verhältnisse herrschen, und zwar ohne jedes gesetzliche Eingreifen.

Die von ihr genannte Vorbildsituation in Norwegen scheint, wie es der obgenannte Artikel hervorbringt, eben doch grundsätzlich einen Klumpfuss aufzuweisen, wogegen der globale Arbeitsmarkt – dessen Funktionalität einziger und bester Indikator für richtig angewandte Personalpolitik ist – die von Frau Prelicz vorgegebenen Erkenntnisse hartnäckig ignoriert, trotz dem Gutreden durch die wichtigtuerischen Sozialethiker, Soziosanatoren und
–pädagogen und wie sie sich sonst noch nennen, die es allesamt verfehlt haben, ein ehrbares Schuster- oder Schreinerhandwerk zu lernen.

Weil das Naturgesetz nicht gemäss ihrer Wunschvorstellung wirkt, propagiert sie eine Quotenregelung; dazu kommen natürlich ihre eigenen politischen Ambitionen, als Wegbereiterin einer Neuerung ins Gerede zu kommen. Jede Frau mit entwickelter Persönlichkeit verwahrt sich übrigens entschieden dagegen, als Quotenfrau zu gelten. Es ist einzuräumen, dass sehr viele Frauen in einer viel zu unterfordernden Funktion stehen, nicht zuletzt, weil Rollenmuster und Männerbastionen tatsächlich existieren, doch letztere mit gesetzlichen Regelungen ausradieren zu wollen ist ein blosser Schlag ins Wasser.

Frau Prelicz ist zweifellos Anhängerin der Bestrebungen des „Gender Mainstreams“, doch hier werden diese auf Granit stossen. In der Schweiz käme die mehrheitlich als sehr einschneidend empfundene Massnahme der gesetzlichen Quotenregelung infolge unfehlbaren Referendums zur Volksabstimmung und würde (wieder einmal mit Hilfe unserer besonnenen Landbevölkerung) mit Sicherheit begraben.