Pflichtkrankenzusatzv​ersicherung in Frankreich gestartet

Seit dem 1. Ja­nuar 2016 haben franzö­si­sche Ar­beit­ge­ber ihren An­ge­stell­ten eine Kran­ken­zu­satz­ver­​​si­che­rung anzubieten. An den Bei­trä­gen müs­sen sie sich zu 50 Pro­zent be­tei­li­gen. Sie kön­nen ihren Ar­beit­neh­mern je­doch auch einen höhe­ren An­teil der Zu­satz­ver­si­che­ru​​ng finanzieren.

Verpflich​​tende be­trieb­li­che Kran­ken­ver­si­che­r​​ung seit Ja­nuar 2016

In Frank­reich än­dert sich mit Ein­führung der be­trieb­li­chen Kran­ken­zu­satz­ver­​​si­che­rung zum 1. Ja­nuar 2016 ei­ni­ges für Ar­beit­neh­mer und Ar­beit­ge­ber. Denn die so­ge­nannte mu­tu­elle d’en­tre­prise gilt ver­pflich­tend. Das be­deu­tet, Ar­beit­ge­ber müs­sen ihren An­ge­stell­ten fortan eine Zu­satz­ver­si­che­ru​​ng an­bie­ten, wobei sie sich zwi­schen drei Op­tio­nen ent­schei­den kön­nen: mi­ni­male Leis­tun­gen bei ge­rin­ger Bei­trags­höhe, gute Leis­tun­gen bei aus­ge­wo­ge­nen Preis und sehr gute Leis­tun­gen, die ent­spre­chend kos­ten. Dabei liegt der Bei­trag un­ab­hän­gig vom Alter und Ge­sund­heits­zu­stan​​d der Mit­ar­bei­ter zwi­schen 25 Euro und Euro pro Mo­nat. An den Kos­ten schreibt der Staat eine Be­tei­li­gung von­sei­ten des Job­ge­bers von min­des­tens 50 Pro­zent vor.

Frankreich schreibt Ein­führung der mu­tu­elle d’en­tre­prise vor

ArbeitnehmerArbeitnehmer ist, wer in einem Arbeitsverhältnis steht und ... be­deu­tet die Ein­führung der neuen be­trieb­li­chen Kran­ken­zu­satz­ver­​​si­che­rung kein frei­wil­li­ges zu­sätz­li­ches Angebot, um sich vor hohen Ge­sund­heits­kos­ten​​ zu schüt­zen. Der Ab­schluss eines Ver­trags ist ver­pflich­tend. Nur unter be­stimm­ten Um­stän­den sind An­ge­stellte von die­ser Pflicht aus­ge­nom­men, etwa wenn sie be­reits eine pri­vate Kran­ken­zu­satz­ver­​​si­che­rung ab­ge­schlos­sen ha­ben. Auch wenn nur ein be­fris­te­tes Ar­beits­ver­hält­nis​​ von ma­xi­mal 12 Mo­na­ten be­steht, ist der Ab­schluss nicht vor­ge­schrie­ben. Ist der Mit­ar­bei­ter be­reits etwa über den Ehe­part­ner mit einer be­trieb­li­chen Kran­ken­zu­satz­ver­​​si­che­rung ab­ge­si­chert, sind sie eben­falls von der Pflicht befreit.

Unternehmen soll­ten die Ein­führung der mu­tu­elle d’en­tre­prise als neue Mög­lich­keit ver­ste­hen, An­reize für Mit­ar­bei­ter zu set­zen. Denn je stär­ker sich ein Ar­beit­ge­ber an den Bei­trä­gen be­tei­ligt, bzw. je leis­tungs­stär­ker die an­ge­bo­tene Zu­satz­ver­si­che­ru​​ng ist, desto eher kön­nen damit qua­li­fi­zierte Fach­kräfte ge­wor­ben wer­den.

Zoran Depic Mitglied seit January 16, 2012

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