Dumping salarial

Il n’existe pas de définition claire du dumping salarial. Trois phénomènes que l’on appelle souvent dumping salarial doivent être expliqués ici :
● On parle de dumping salarial lorsque des salaires inférieurs au minimum vital sont convenus pour un emploi à 100 %.
● Dumping salarial est également le terme utilisé lorsqu’une entreprise paie à ses employés des salaires inférieurs à ceux stipulés dans les conventions collectives du secteur concerné.
● Ou si un employé reçoit moins des deux tiers du salaire conforme aux usages locaux pour le même emploi et le même nombre d’années de service.