Loehne und Boni der Investmentbaenker – gerechtfertigt?

Schauen wir und doch die Ent­wick­lung bei den In­vest­ment­baen­ker​n auf dem Ar­beits­markt an. Die hohen Loehne wer­den dar­auf zu­rueck­ge­fuehrt, dass es nicht ge­nue­gend gute In­vest­ment­baen­ker​ gebe.

Hier stellt sich aber eine andere Frage: Wie ist es möglich,

dass über ein Jahrzehnt hinweg immer höhere Löhne

bezahlt werden, ohne dass die Knappheit auch nur im Geringsten verringert

wird. Die Unternehmen argumentieren: Es seien eben die Richtigen sehr selten.

Die Vermutung liegt nahe, dass hier Phantomsegmente angepeilt

werden. Allerdings liegt die Erklärung eher etwas anders. Denn die

Toptalente unter den Investmentbankern, denen die enormen Löhne

bezahlt werden, haben durchaus nicht nur Riesengewinne ermöglicht,

sondern auch ganze Unternehmen an die Wand gefahren, und zwar oftmals

dieselben Leute und in dieser Reihenfolge.

Dies​ lässt Raum für andere Hypothesen: Erstens werden offenbar mit

den hohen Boni gar nicht die guten Investmentbanker und -bankerinnen

angezog​en, sondern eher risikobereite. Gute von schlechten zu unterscheiden,

lässt​ sich immer erst im Nachhinein – was auf die vertraglich

festgele​gten Boni allerdings keinen Einfluss mehr hat (neuste Auflagen

der Aufsichtsbehörden versuchen das allerdings wieder zu ändern). Wenn

dem so ist, dann wären aber Investmentbanker und -bankerinnen gar

nicht knapp. Die zweite Hypothese geht denn auch dahin, dass die hohen

Löhne mit der Knappheit auf dem ArbeitsmarktDer Arbeitsmarkt wird wie jeder Markt gebildet durch [[Nachf... gar nichts zu tun haben

– Goldmann Sachs lässt bei ihrer brutalen Selektion noch immer genug

Gute übrig, wenn diese nicht gerade durch eine selbst verursachte

Finanzkr​ise sowieso zu Tausenden auf Stellensuche sind.

Stattdessen geht es in diesem Fall eher um eine Verteilungslogik der Unternehmensgewinne

​

(auch wenn keine anfallen) innerhalb des Managements

– noch bevor Aktionärinnen und Aktionäre und der Fiskus an die

Reihe kommen. Wenn sich nämlich die Konzernleitungen ganz ansehnlich

an den Unternehmenserträgen beteiligen wollen, sind sie gezwungen,

auch jenen eine stattliche Beteiligung zuzugestehen, die – sichtbar

für die eigenen Mitarbeitenden und die gesamte interessierte Welt – die

Erträge erwirtschaftet haben (oder mindestens erwirtschaftet haben

könnten, wenn sie nicht gerade das Gegenteil taten). Die Argumentation

mit dem ArbeitsmarktDer Arbeitsmarkt wird wie jeder Markt gebildet durch [[Nachf... dürfte hier eher einer Legitimationsfunktion​

gleichkommen.

D​ie SP wird sich dafuer einsetzen, dass diesen Auswuechse mit Boni, welche wie wir in den letzten Jahren erfahren mussten, vor allem die risikobereiten InvestmentbaenkerInne​n anziehen, ein Riegel geschoben. Damit sowohl der Fiskus als auch die AktionaerInnen erhalten was Ihnen zusteht. Damit risikobereite Baenker nicht weiter Steuerzahler belasten und Firmen, insbesondere KMU an den Abgrund treiben koennen.

Dazu gehoert auch die 1:12 InitiativeDie Initiative ist in der Schweiz ein politisches Recht der .... Damit waeren diesen Auswuechsen ein Riegel geschoben. Fiskus und Kleinaktionaere wuerden auch zu Ihrem Recht kommen.

Cordula Roosa-Riedener Mitglied seit September 11, 2015

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